宿豫：助“工”成“匠”赋能高质量发展

  “比赛比我们平时工作难度更大，要求更精细、更严格，但我们平时的工作环境相较比赛时却更复杂。”江苏三元轮胎有限公司叉车工石秀伦说。日前，该公司组织职工进行叉车技能大比武，石秀伦凭着扎实的基本功和丰富的实操经验，在比赛中脱颖而出。

  在江苏三元轮胎有限公司的生产车间里，叉车工人们熟练操控、精准装卸，现场一片繁忙景象。该公司是一家高新技术企业，年产各类轮胎9000万条，在公司产品的生产的全部过程中，搬运半成品和成品、装卸物料、清理现场等环节都需要叉车来完成。因此，叉车工便成为企业一支重要的产业工人队伍。除了常态化对叉车工进行培训、组织竞赛外，公司还定期组织培育密炼、成型、硫化、机修、电工等多个关键岗位的技能人才，致力于打造出一批知识型、技能型、创新型的产业工人队伍。

  “培养人才是长久之计，是企业持续、长远发展的基础，我们通过开展新型学徒制培训、员工技能提升培训、各类职业技能竞赛等，多形式、全方位提升员工技能水平。”江苏三元轮胎有限公司副总经理王福全介绍，公司始终聚焦高技能人才教育培训，进一步树立岗位技能标杆。截至目前，公司已培养了73名高级技工，有近50名员工入学江苏省淮海技师学院技能班，10余名员工参加各类技能竞赛并获得名次。

  “公司通过技能竞赛等形式为咱们提供了展示平台，不仅提升了我们的专业技能和操作技巧，更增强了临场应变和心理抗压的能力。”在宿豫区，像石秀伦这样的技术能手还有很多，这一切得益于该区产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）的推进。

  产业工人是企业高水平发展的中坚力量。近年来，宿豫区坚持以“产改”为主线、企业为主体、工人为主角，积极探索创新型人才培育新路子，靶向发力，建立产业工人从“工”到“匠”的全周期培育体系，深化产教融合，完善产业工人发展机制，并以劳动竞赛为载体，积极搭建产业工人成长平台，组织并且开展护理、电商、钳工等职业技能竞赛，有效带动新时代产业工人技能发展，推动产业工人技术提升，为区域高水平质量的发展注入源源不断的人才活水。

  产业工人既是改革受益者，更是改革参与者。在“产改”过程中，宿豫区从始至终坚持产业工人主体地位，引导产业工人理解支持改革、热情参加改革、共享改革成果，为其提供细致入微的服务。

  在全区营造技高者多得、多劳者多得、创新者多得的薪资导向，鼓励“产改”示范企业率先签订《能级工资专项集体合同》，完善基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配制度，保障职工尤其是高技能人才收入合理增长；建立健全职称评审“绿色通道”，组织企业组织产业链重点企业职称自主评审试点工作，鼓励企业对技能高超、业绩突出、有重大技能贡献的职工开展职业技能等级直接认定。2024年，为企业“法治体检”50余家，接待职工咨询800余人次，为400名新业态劳动者购买人身意外保险和赠送健康体检，开展送温暖慰问441人次，发放慰问金及慰问物资10.3万元，切实激发出产业工人的劳动热情和创新潜能，增强了产业工人的成就感和幸福感。

  提高产业工人技能素质、畅通产业工人成长通道、有效维护产业工人合法权益……一系列有力举措，为技能人才成长创造了良好条件，宿豫区积极推动“产改”赋能，让更多高技能人才和工匠竞相涌现，全力打造一支有理想守信念、懂技术会创新的产业工人队伍。（施阳）

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